Policy för mänskliga rättigheter

“With our “Tech for People” vision, we want to make a tangible impact for our clients in promoting responsible technology for a better future. Doing IT for good was already our goal when we launched Devoteam about 30 years ago. Now it’s part of our vision: “Tech for People” and our mission to imagine and realise better change. Only fulfilled & happy tech talents will be able to create a positive future. This is our duty to offer them opportunities of personal engagement and infinite career possibilities. Our Employee Value proposition, which is the promise we have towards our employees, is based on 5 perks, 5 values and 1 commitment to a sustainable future. We want to offer the best conditions to work to all our employees regardless of their gender, social, cultural or any specific background and to promote Human Rights as a whole in line with our 15+ years of commitment to the United Nations Global Compact.”

Godefroy & Stanislas de Bentzmann
Co- CEOs Devoteam

Om vår organisation

Devoteam är ett ledande konsultföretag med fokus på digital strategi, teknikplattformar och cybersäkerhet.
Genom att kombinera kreativitet, teknik och datainsikter ger vi våra kunder möjlighet att transformera sin verksamhet och skapa en ny framtid.
Devoteam har 25 års erfarenhet av att skapa tekniklösningar som gynnar både människor och samhälle. Med 10 000 anställda i Europa, Mellanöstern och Afrika, arbetar vi för en hållbar framtid. Devoteam-koncernen uppnådde en årlig omsättning på över 1 miljard euro 2022.

www.devoteam.com

Omfattning av policyn

Denna policy gäller för alla anställda i Devoteam-koncernen över hela världen:
Devoteam SAS och alla dess dotterbolag.

Devoteam hållbarhetsstrategi

  • VEEP by Devoteam representerar Devoteams CSR-åtaganden när det gäller värde som erbjuds dess ekosystem,
  • Miljö, för att minska dess inverkan,
  • Etik för att fastställa de värderingar och uppförandekoder som gäller för anställda och förhindra att de bryts,
  • Människor, för att säkerställa respekt och utveckling av alla våra intressenter.
Devoteam VEEP

Devoteams EVP (Employee Value Proposition)

Vi är övertygade om att tekniken kan bidra till en positiv framtid för mänskligheten. På Devoteam genomsyrar ekonomiskt, socialt och miljömässigt ansvarstagande allt vi gör och är inbäddat i våra processer som god affärspraxis.

Vår EVP erbjuder varje medarbetare oändliga möjligheter att bli en digital ledare. Med CSR i hjärtat, bygger den på våra fem värderingar (respekt, uppriktighet, ambition, entreprenörskap, samarbete) och erbjuder fem förmåner till våra anställda: en arbetsplats där alla känner sig trygga och respekterade, stöttande ledning, meningsfulla projekt, kontakt med fantastiska människor och snabb karriärutveckling.

Devoteam Human Rights Policy

Våra internationella åtaganden

Inom ramen för sin verksamhet åtar sig Devoteam-koncernen att respektera:

Som undertecknare av ovanstående organisationer visar Devoteam öppet sitt stöd för:

  • kollektivavtal mellan arbetsgivare och fackliga organisationer, samt föreningsfrihet;
  • eliminering av alla former av tvångsarbete eller obligatoriskt arbete;
  • vägran att använda barnarbete;
  • arbetsgivarens engagemang i de anställdas karriärutveckling, särskilt genom utbildning.

Värdeskapande arbetsmiljö

Devoteam anser att respekt för alla människors värdighet, rättigheter och ambitioner är en nyckel till företagets framgång. Vi behandlar alla våra anställda med värdighet och respekt och erbjuder en produktiv arbetsmiljö fri från diskriminering, trakasserier, tvång, mobbning och annan kränkande behandling. Vi behandlar alla anställda rättvist, oavsett lokala ekonomiska förhållanden, traditioner och kulturer. Varje arbetstagare har rätt till ersättning för en vanlig arbetsvecka som är tillräcklig för att tillgodose arbetstagarens grundläggande behov och ge en viss disponibel inkomst. Vi har åtagit oss att erbjuda 100 % av våra anställda och leverantörer över hela världen en minimilön som täcker levnadskostnaderna, i enlighet med lokala lagar, förordningar och levnadsstandard.

För att göra detta:

  • Respekterar vi lokala kollektivavtal, lokala lagar och förordningar där efterlevnaden av lagar och regler säkerställs genom ett samarbete mellan landschefer och koncernens experter. Regelbundna granskningar genomförs på varje ort för att säkerställa att det inte finns några fel, bristande efterlevnad eller processer som ska implementeras.
  • Säkerställer vi att våra leverantörer respekterar våra värderingar genom processer som presenteras i avsnittet “Leverantörsval”.

Mångfald och inkludering

Devoteam-koncernen arbetar för lika möjligheter, meritbaserad befordran av sina medarbetare och tolererar inte någon form av diskriminering mot sina anställda, kunder eller någon person som har en relation med Devoteam-koncernen, baserat på kriterier som ras, hudfärg, övertygelse, religion, nationalitet, etniskt ursprung, ålder, könsidentitet, sexuell läggning, civilstånd, funktionshinder (alla våra tjänster är öppna för personer med funktionsnedsättning) eller politisk åsikt.

Vi tror att mångfald bidrar till kreativiteten, dynamiken och excellensen i vår organisation.

Devoteam leder åtgärder globalt och lokalt med tre huvudambitioner och övervakar deras resultat regelbundet:

  • Öka mångfalden på IT-marknaden och antalet medarbetare som väljer teknikkarriärer, till exempel med åtgärder genom Devoteam Foundation eller program för att främja Women in Tech.
  • Bredda mångfalden bland Devoteams medarbetare, implementera en helt transparent rekryteringsprocess
  • Säkerställ likabehandling för alla Devoteamare, särskilt med Eagle For Value, koncernens operativa modell, som erbjuder en tydlig vision om karriärutveckling, certifiering och lönemodell.

Hälsa och säkerhet

Devoteamkoncernen arbetar aktivt för att skapa en trygg och hälsosam arbetsmiljö.
Devoteam har en Health and Safety policy som gäller för alla dess dotterbolag, för att främja en arbetsmiljö som präglas av omtanke, hållbarhet och ansvarstagande.

Uttalande mot slaveri

På Devoteam värdesätter vi vår etiska inställning och har åtagit oss att följa alla lagar och förordningar som gäller för vår verksamhet, inklusive att vidta åtgärder för att säkerställa att det inte förekommer någon människohandel eller slaveri i vår leveranskedja eller inom någon del av vår verksamhet.

Vi anser att typen av arbete vi utför på Devoteam innebär att risken för att människohandel och slaveri förekommer i vår verksamhet eller i våra leveranskedjor är låg. Vårt fortsatta engagemang för att bekämpa människohandel och slaveri återspeglas dock i våra policyer och uppförandekod som kräver att alla Devoteamanställda agerar etiskt och med integritet i alla våra affärsrelationer.

Affärspartners får inte använda tvångsarbete, vare sig i form av fängelsearbete, skuldsatt arbete, kontraktarbete eller på annat sätt. Ingen anställd får tvingas till arbete genom våld eller hot i någon form, eller som ett medel för politisk tvång eller som straff för att ha eller uttrycka politiska åsikter.

Uppförandekod

Vår Code of Conduct (uppförandekod) stödjer vårt åtagande att respektera mänskliga rättigheter, inklusive att ange våra förväntningar på mångfald och inkludering, lika möjligheter och frihet från övergrepp eller trakasserier på arbetsplatsen, samt respekt för miljön och dess inverkan på människors välbefinnande.
Uppförandekoden följer vår strategi för hållbarhet inom miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning (ESG). Alla Devoteamare – med högsta ledningen i spetsen – är skyldiga att följa denna uppförandekod i alla sina interaktioner med våra intressenter, dvs. andra anställda, kunder, partners, leverantörer, kandidater etc.

Leverantörsval

Devoteam stödjer hållbara upphandlingsmetoder, oavsett om de föreskrivs i lagstiftning eller genom våra egna policyer. Utöver de traditionella upphandlingskriterierna pris och kvalitet beaktar vi fyra kriterier i upphandlingsprocessen, i linje med vår hållbara VEEP-strategi: Värde, Miljö, Etik, Människor.

Vi väljer leverantörer utifrån rättvisa och transparenta principer och vi förväntar oss att alla våra leverantörer följer vår stadga för hållbar upphandling. Våra affärspartners förväntas betala minst minimilönen eller den lämpliga rådande lönen, beroende på vilket som är högst, följa alla lagkrav på löner och tillhandahålla alla förmåner som krävs enligt lag eller avtal.
Vår policy är att ingå avtal med leverantörer som tillämpar hållbara metoder i linje med lämpliga internationella och lokala riktlinjer och standarder.

Vi bedömer våra leverantörers efterlevnad av dessa standarder via vårt förkvalificeringsformulär för leverantörer som inkluderar obligatoriska avsnitt om efterlevnad av lagar och förordningar, inklusive Modern Slavery Act, och information om verktyg för mänskliga rättigheter som Ecovadis.

Feedback och visselblåsning

Vi uppmuntrar alla på Devoteam att ta aktivt ansvar för att förbättra vår prestation, oavsett om det är genom att förbättra arbetsmetoder eller uppmärksamma beteenden eller andra frågor som oroar dem.

SEftersom Devoteam anser att dessa lagar uppmuntrar feedback och förslag har koncernen infört rutiner och mekanismer för att skapa en kultur som gör det möjligt för människor att tala med tillförsikt och i god tro i förväntan om att bli hörda. Devomood, vår halvårsvisa undersökning om medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang på koncernnivå, är en kompass för oss så att vi kan upptäcka vilka områden som bör förbättras och sätta upp planer därefter.

En ethic alert line är tillgänglig för alla våra interna och externa intressenter på Devoteams webbplats. Koncernens etikkommitté, som består av Chief Talent & Learning Officer, cheferna för intern kontroll, koncernens chefsjurist, kvalitets- och CSR-direktörerna och chefen för sociala frågor, behandlar och svarar på varje varning och involverar lämpliga myndigheter vid behov. Denna kommitté testar rutinen minst en gång om året.