Gränslösa karriärmöjligheter
Vi satsar på kompetensbredd och mångfald för att skapa en bättre framtid.
Människan är central i vårt arbete på Devoteam. Vi är övertygade om att det är genom att sätta människan i centrum för tekniken som vi kan skapa en hållbar och innovativ framtid. Vi erbjuder en utvecklande miljö där våra medarbetare kan växa och nå sin fulla potential. Genom ambitiösa certifieringar och utbildningsprogram ger vi dem oändliga möjligheter.
Mångfald är vår styrka
Sedan starten 1995 har Devoteam förbjudit alla diskriminerande kriterier vid rekrytering av anställda, särskilt kriterier som rör ursprung, kön, livsstil, sexuell läggning, faktisk eller förmodad etnicitet, nationalitet eller ras, politiska åsikter, fackligt engagemang, religiös övertygelse, fysiskt utseende, namn, hälsa, funktionshinder, graviditet, ålder, civilstånd eller genetiska egenskaper.
Nyckeltal
3 500
nyanställda i 26 länder 2023
6 100+
certifieringar
11 000+
totalt antal anställda 126 nationaliteter
8 000
Devoteamare svarar på Devomood, vår halvårsvisa undersökning om hur anställda trivs
Fokus på några initiativ
Kombinerad finansiering för att utnyttja digital inkludering för barn med Coderdojo Association Belgium
“Together with Devoteam Foundation, we shape a future where children gain knowledge, skills and passion for technology. Your donation fuels our impactful work, empowering young girls through Coderdojo4Girlz”
CoderDojo är en ideell organisation som organiserar gratis kodningsklubbar för barn och ungdomar i åldrarna 7 till 18. Tre anställda i Devoteam Belgium begärde finansiering för det separat, och juryn har beslutat att svara på varje begäran som en kollektiv donation.
Underlätta arbete för personer med funktionsnedsättning
Frankrike
Devoteam har varit engagerade i en mångfaldspolicy och anställning av personer med funktionsnedsättning sedan 2007. År 2021 undertecknade vi ett fjärde gruppavtal som innehåller 18 åtaganden för professionell integration av personer med funktionsnedsättning.
En funktionshinderstjänst, “Handicap Mission”, inrättades 2012 för att styra och implementera de olika delarna av vår funktionshinderpolicy, i linje med det godkända avtalet. Den representeras av en dedikerad, heltidsanställd referent för dessa mångfalds- och inkluderingsaktiviteter.
Det nuvarande avtalet omfattar fyra huvudområden:
1. Integrera och utveckla anställning för anställda med funktionsnedsättning genom rekrytering.
2. Bibehålla anställda med funktionsnedsättning på Devoteam. Devoteam inrättade en rad initiativ för att anpassa arbetsförhållandena: ergonomiska arbetsstationer, specifik utrustning kopplad till den anställdes sjukdom, medicinsk frånvaro beviljad av Devoteam, ökad medvetenhet bland rekryterare och HRBP…
3. Öka kunskapen och medvetenheten hos medarbetarna genom kommunikation och utbildningsinsatser. Devoteam erbjuder utbildningsmoduler för anställda med funktionsnedsättning och för alla anställda för att främja inkludering. För att säkerställa att alla har rätt kompetens inom funktionshinder och mångfald, genomgår alla som arbetar med rekrytering, HR och ledning en obligatorisk utbildning. Utbildningen ges både digitalt och i klassrum. Handicap Mission ökar också medvetenheten om funktionshinderfrågor bland alla våra team genom interna workshops och evenemang (EDEW – European Disability Employment Week). 2023 års upplaga av EDEW samlade 285 Devoteamare kring sex (6) olika aktiviteter: webbinarium om medvetenhet om funktionshinder, webbinarium om digital tillgänglighet, två (2) sessioner av ett Escape Game med temat funktionshinder, 3 VR-sessioner där man får uppleva hur det är att leva med en funktionsnedsättning, 7 workshops med fokus på mindfulness och avslappning och en konferens om att leva med sjukdom (cancer) och arbete, framförd av en talare och två skådespelare.
4. Utveckla intern policy till förmån för partnerskap med Disabled-Friendly Companies (DFC). Devoteam arbetar med DFC inom en rad olika aktiviteter, inklusive anställning, catering, administration, grönområden etc. Koncernen stödjer dessutom funktionshindervänliga företag genom att erbjuda dem tillgång till våra anställdas IT-kompetens under perioder mellan uppdrag.
Främja tekniska karriär- och utbildningsmöjligheter
Luxemburg
För en allt mer mångsidig och inkluderande arbetsplats deltar Devoteam Luxembourg i flera evenemang för att främja tekniska karriärmöjligheter och utbildningsvägar för personer inom Up & Reskilling. I år deltog företaget i en Boot Camp anordnad av WIDE x INCO om “Empowering Women in IT”, där föreningen Girls In Tech, tillsammans med Khadija, vår ServiceNow-expert, delade med sig av sina berättelser och expertis om low code och IT-metoder, intervjuer och tips och tricks.
Devoteam Luxembourg var också värd för WIDE på Clausens kontor för en workshop om karriärvägar inom AI och data, under vilken en av våra dataexperter delade med sig av sin kunskap och möjliga karriärvägar inom data och AI.
Devoteam Luxemburg inledde ett samarbete med Lycée Guillaume Kroll under 2023 för att hålla workshops om öppen källkod och Microsoft-lösningar för studenterna på BTS Cloud computing. Detta är också rätt tillfälle för våra teknikkollegor att stärka sina färdigheter i att presentera, dela sin expertis och marknadsföra våra värderingar och kultur på gymnasieskolor.
Med 30 olika nationaliteter har Devoteam Luxembourg också stöttat invandrare i flera år under introduktionsfasen, genom att erbjuda personlig uppföljning av deras flytt till Luxemburg och administrativa procedurer (arbetstillstånd, flyttbidrag och familjeåterförening).
Främja en mer mångsidig, rättvis och inkluderande arbetsplats
Portugal
Devoteam Portugal leder flera åtgärder för att främja en mer mångsidig, rättvis och inkluderande arbetsplats, med fokus på tre underrepresenterade grupper: Totalt har 150 deltagare anmält sig.
Invandrare: under 2023 fortsatte vi erbjuda stödprogram för att underlätta och ge ekonomisk hjälp vid etablering i Portugal.
Kvinnor : För att förbättra expertisen, nätverkandet och erkännandet av våra kvinnliga anställda anordnade vi en dedikerad Women in Tech Week med flera workshops för att stärka dem. Vi marknadsförde också en intern kampanj för att uppmärksamma några av våra kvinnliga anställda, och sex av dem fanns med på den slutliga listan över Women in Tech Awards (ett externt initiativ).
Personer med funktionsnedsättning: under månaden för hållbar utveckling anordnade vi en Coffee Cupping-session med “Café Joyeux” en ideell organisation som stödjer unga människor med kognitiva svårigheter som autism och downs syndom (trisomi 21) och vi avslutade året med en donation till föreningen för att stödja deras arbete.
Internationellt Women in Tech Talk med Fatia Balit, Chief Information Officer på BNP Paribas Asset Management
Devoteam hade nöjet att välkomna Fatia-Fatma Balit, Chief Information Officer på BNP Paribas Asset Management för en insiktsfull och engagerande konferens.
Hennes kärnbudskap betonade vikten av att främja autenticitet och uppmuntra alla att vara sanna mot sig själva, underströk betydelsen av att anta ett tänkesätt som inte känner några gränser och upprepade ökat stöd för tjejer inom IT.
Evenemanget hölls både i Paris och online, och samlade cirka 500 deltagare från Devoteam och BNP Paribas.
Ett lärande företag
På Devoteam satsar vi stort på kontinuerligt lärande. Till 2024 vill vi att 70 % av våra konsulter ska vara certifierade inom vår partners teknologier.
För att uppnå en sådan ambition vill vi utnyttja våra partnerskap för att erbjuda våra konsulter den mest innovativa utbildningen och certifieringarna, strukturerade och formaliserade karriärvägar, ökad kunskap om möjligheterna till intern rörlighet och övergripande öka deras expertis. För att ytterligare stärka våra medarbetare anordnar Devoteam, utöver Devoteam Academy, lokala Career Weeks. Där får alla information om karriärmöjligheter, olika sätt att engagera sig och de möjligheter som finns inom företaget.
Satsa på hälsa och välbefinnande
För att ge medarbetarna möjlighet att nå framgång och säkerställa att de trivs, prioriterar Devoteam deras hälsa och välbefinnande, driver initiativ och tillhandahåller tjänster för att stödja fysisk, mental och social hälsa.
Fokus på några initiativ
Pink October: En komedishow som pratar om cancer?
Frankrike
Sarah Pébereau är skådespelerska och komiker. Hon fick diagnosen bröstcancer vid 30 års ålder, men hon mår bra idag och hon har valt att berätta om denna prövning med humor och känslor.
Devoteam A Clouds anställda hade turen att välkomna henne till våra lokaler som en del av initiativet Pink October. Mer än 40 personer fanns på plats, och nästan lika många var online. En stark och känslosam stund tillsammans, där Sarah på ett fantastiskt sätt tog sig an ett svårt ämne. Det var också premiär för en show på kontoret.
Happiness@Devoteam
Happiness@Devoteam är ett program byggt för och av Devoteamare. Det erbjuder och främjar en mängd olika klubbar, communities och initiativ för att förbättra medarbetarnas upplevelse.
Men vad är Happiness@Devoteam?
- 30 klubbar (sport, musik, spel, fotografi, dans, yoga på plats…)
- 7 engagerade Happiness-team (på varje kontor)
- 4 Devoteamare sponsrade för sport på toppnivå!
- Mer än 2 200 Devoteamare nåddes
- Mer än 100 evenemang under året
Under 2024 kommer nya tjänster att erbjudas, till exempel gratis osteopati på plats.
Uppmuntra Devoteamares samhällsengagemang genom Devoteam Foundation
2018 lanserade Devoteam Foundation programmet #TechforPeople för att stödja föreningar och sociala entreprenörer i deras digitala strategi genom våra människors engagemang.
Programmet erbjuder konsulter olika sätt att engagera sig för att upptäcka social innovation, stödja föreningar och icke-statliga organisationer (NGOs) samt inspirera sociala entreprenörer.
- Pro Bono-arbete: att hjälpa NGOs och föreningar med att identifiera sina teknikbehov och erbjuda långsiktigt stöd i deras digitala utveckling.
- #TechforPeople Labs: en workshop på 3 timmar där Devoteam-experter med olika specialiseringar hjälper en specifik NGO att övervinna affärsmässiga och tekniska hinder.
Passar vi ihop med dina värderingar?
På Devoteam följer vi fem vägledande principer och värderingar i allt vi gör.
Respekt
Respekt är grunden för Devoteamares relationer. Vi prioriterar hållbarhet och gör val vi kan vara stolta över på lång sikt.
Ambition
Vårt mål att vara ledande inom våra specialistområden. Genom att använda teknik på ett ansvarsfullt sätt bidrar vi till en hållbar framtid.
Samarbete
Som ett lärande företag samarbetar vi ständigt. Vi förnyar och utvecklar våra färdigheter för att kontinuerligt ligga i framkant av tekniken.
Uppriktighet
Vi är transparenta och uppmuntrar alla anställda att aktivt ge och be om uppriktig och konstruktiv feedback för att bygga verkligt förtroende.
Entreprenörskap
Vi är disciplinerade och motarbetar ständigt byråkrati. Vi finns där för våra kollegor och firar våra gemensamma segrar.
Jobba med oss
Vi ser kreativitet som en nyckel till framgång och investerar därför i våra medarbetares utveckling. Om du vill vara med och skapa en hållbar framtid med hjälp av skräddarsydda lösningar, är du varmt välkommen att kontakta oss.
Företagens sociala ansvar
Vill du veta mer om vår CSR-strategi?
Värde
Digitalisera för en mer hållbar framtid.
Stödja våra kunder och icke-statliga organisationer (NGOs) i att utveckla och implementera lösningar för en bättre framtid.
Miljö
Minska vår påverkan för att bevara vår planet.
Skapa en hållbar verksamhetsmodell som genomsyrar hela värdekedjan.
Etik
Bevara mänsklig värdighet och pålitliga relationer.
Både internt och externt arbetar vi för att lagar och standarder efterlevs och främjas.