Política de Derechos Humanos

“Con nuestra visión de “Tech for People”, queremos lograr un impacto tangible para nuestros clientes, promoviendo una tecnología responsable para un futuro mejor. Hacer tecnología para el bien ya era nuestro objetivo cuando fundamos Devoteam hace casi 30 años. Ahora, forma parte de nuestra visión: “Tech for People” y de nuestra misión de imaginar y hacer realidad un cambio positivo. Solo los talentos tecnológicos realizados y felices serán capaces de crear un futuro positivo. Es nuestro deber ofrecerles oportunidades de compromiso personal y posibilidades de carrera infinitas. Nuestra propuesta de valor para los empleados, que es nuestra promesa hacia ellos, se basa en 5 beneficios, 5 valores y un compromiso con un futuro sostenible. Queremos ofrecer las mejores condiciones de trabajo a todos nuestros empleados, independientemente de su género, origen social, cultural o cualquier otra característica específica, y promover los Derechos Humanos en su conjunto, en línea con nuestros más de 15 años de compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.”

Godefroy y Stanislas de Bentzmann
Co-CEOs de Devoteam

Sobre nuestra organización

Devoteam es una empresa de consultoría líder en estrategia digital, plataformas tecnológicas y ciberseguridad.
Combinando creatividad, tecnología y análisis de datos, ayudamos a nuestros clientes a transformar sus negocios y abrir puertas hacia el futuro.
Con 25 años de experiencia y 10,000 empleados en Europa, Oriente Medio y África, Devoteam promueve una tecnología responsable centrada en las personas y trabaja para impulsar un cambio positivo. El Grupo Devoteam alcanzó ingresos anuales de más de 1.000 millones de euros en 2022.

www.devoteam.com/es

Alcance de la política

Esta política se aplica a todos los empleados del Grupo Devoteam en todo el mundo:
Devoteam SAS y todas sus subsidiarias.

Estrategia de sostenibilidad de Devoteam

VEEP de Devoteam representa los compromisos de RSC de Devoteam en términos de:

• Valor, para ofrecer beneficios a su ecosistema.
• Medio Ambiente, para reducir su impacto.
• Ética, para establecer los valores y las pautas de conducta aplicables a los empleados y prevenir su incumplimiento.
• Personas, para asegurar el respeto y desarrollo de todos nuestros grupos de interés.

Propuesta de Valor para los Empleados (EVP) de Devoteam

Creemos firmemente en un futuro humano positivo en un mundo impulsado por la tecnología. En Devoteam, la responsabilidad económica, social y ambiental atraviesa todo lo que hacemos y está integrada en nuestros procesos como una buena práctica empresarial.

Nuestra EVP ofrece a cada talento infinitas posibilidades para convertirse en líder digital. Con la RSC en el centro, se basa en nuestros 5 valores (respeto, sinceridad, ambición, emprendimiento, colaboración) y ofrece 5 beneficios a nuestros empleados: un ambiente laboral amigable, gestión de apoyo, proyectos de impacto, conexiones con personas extraordinarias y un rápido desarrollo profesional.

Nuestros compromisos internacionales

En el marco de sus actividades, el Grupo Devoteam se compromete a respetar:

• Los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Devoteam está comprometido desde 2007),
• La Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas,
• Las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo,
• Las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales,
• El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD),
• Las leyes y normativas locales del país en el que opera.

Como signatario de las organizaciones mencionadas, Devoteam muestra abiertamente su apoyo a:

• la negociación colectiva entre empleadores y organismos de representación de los trabajadores, así como a la libertad de asociación;
• la eliminación de cualquier forma de trabajo forzado u obligatorio;
• el rechazo al trabajo infantil;
• la implicación del empleador en el desarrollo profesional de los empleados, especialmente a través de la formación.

Prácticas laborales respetuosas

En Devoteam, creemos que el respeto por la dignidad, los derechos y las aspiraciones de todas las personas es una base fundamental para la excelencia empresarial. Tratamos a todas nuestras personas con dignidad y respeto, y proporcionamos un ambiente de trabajo productivo, libre de discriminación, victimización, presión coercitiva, acoso y hostigamiento, y tratamos a todos los empleados de manera equitativa, independientemente de las condiciones económicas, tradiciones y culturas locales. Cada trabajador tiene derecho a una compensación por una semana laboral regular que sea suficiente para cubrir sus necesidades básicas y proporcionar un ingreso adicional discrecional. Nos comprometemos a ofrecer a todos nuestros empleados y proveedores en todo el mundo un salario digno mínimo, de acuerdo con las leyes, regulaciones y nivel de vida locales.

Para lograrlo, Devoteam:

• Respeta los acuerdos colectivos, las leyes y regulaciones locales gracias a cada country manager, quien gestiona el cumplimiento con la asistencia de los equipos de cumplimiento del Grupo. En cada localidad se realizan auditorías estacionales para asegurar que no existan fallos, incumplimientos o procesos pendientes de implementar.
• Asegura que nuestros proveedores respeten nuestros valores mediante los procesos presentados en la sección “Selección de proveedores”.

Diversidad e Inclusión

El Grupo Devoteam trabaja por la igualdad de oportunidades, la promoción basada en el mérito de sus colaboradores y no tolera ninguna forma de discriminación contra sus empleados, clientes o cualquier persona que tenga relación con el Grupo Devoteam, en función de criterios como raza, color de piel, creencias, religión, nacionalidad, origen étnico, edad, identidad de género, orientación sexual, estado civil, discapacidad (todas nuestras posiciones están abiertas a personas con discapacidad) u opinión política.

Creemos que la diversidad contribuye a la creatividad, dinamismo y excelencia de nuestra organización.

Devoteam lleva a cabo acciones globales y locales con tres principales ambiciones y monitoriza sus resultados de forma regular:

• Aumentar la diversidad en el mercado de TI y el número de talentos que eligen carreras tecnológicas, mediante acciones como las de la Fundación Devoteam o programas para promover las carreras de Mujeres en Tecnología.
• Incrementar el número de talentos de todos los horizontes dentro de Devoteam, implementando un proceso de selección totalmente transparente.
• Asegurar la igualdad de trato para todos los Devoteamers, especialmente con Eagle For Value, el modelo operativo del Grupo, que ofrece una visión clara sobre el desarrollo de carrera, certificaciones y escalas salariales.

Salud y seguridad

Preservar, promover y garantizar la salud y seguridad de sus empleados en el día a día es un compromiso prioritario del Grupo Devoteam. Devoteam cuenta con una política de Salud y Seguridad aplicable a todas sus subsidiarias, que promueve condiciones laborales sostenibles y responsables, basadas en el respeto humano.

Declaración contra la esclavitud

En Devoteam, valoramos nuestro enfoque ético y estamos comprometidos a cumplir todas las leyes y normativas aplicables a nuestro negocio, incluyendo las acciones necesarias para asegurar que no haya trata de personas ni esclavitud en nuestra cadena de suministro ni en ninguna parte de nuestra organización.

Creemos que la naturaleza de nuestro trabajo en Devoteam hace que el riesgo de trata de personas y esclavitud en nuestra empresa o cadenas de suministro sea bajo. Sin embargo, nuestro compromiso con combatir la trata y esclavitud humana se refleja en nuestras políticas y código de conducta, que exigen que todos los Devoteamers actúen éticamente y con integridad en todas nuestras relaciones comerciales.

Nuestros socios comerciales no deben emplear mano de obra forzada, ya sea en forma de trabajo penitenciario, trabajo por contrato, trabajo bajo fianza u otras formas. Ningún empleado debe ser obligado a trabajar mediante la fuerza o intimidación, ni como medio de coacción política o castigo por expresar opiniones políticas.

Código de conducta

Nuestro Código de Conducta respalda nuestro compromiso con el respeto a los derechos humanos, incluyendo nuestras expectativas sobre diversidad e inclusión, igualdad de oportunidades, y libertad de abuso o acoso en el lugar de trabajo, así como el respeto al medio ambiente y su impacto en el bienestar humano. Este código cumple con nuestra estrategia de medio ambiente, social y de gobernanza (ESG). Todos los Devoteamers –con la alta dirección liderando el camino– deben adherirse a este Código de Conducta en todas sus interacciones con nuestros grupos de interés, es decir, otros empleados, clientes, partners, proveedores, candidatos, etc.

Selección de proveedores

Devoteam apoya métodos de adquisición sostenibles, ya sea a través de legislación o mediante nuestras propias políticas. Además de los criterios tradicionales de evaluación de precios y calidad, consideramos cuatro criterios en nuestro proceso de toma de decisiones para adquisiciones, alineados con nuestra estrategia de sostenibilidad VEEP: Valor, Medio Ambiente, Ética, Personas.

Seleccionamos proveedores bajo principios de justicia y transparencia y esperamos que todos nuestros proveedores cumplan con nuestra carta de adquisiciones sostenibles. Se espera que nuestros socios comerciales paguen al menos el salario mínimo o el salario prevalente adecuado, el que sea mayor, cumplan con todos los requisitos legales sobre salarios y proporcionen cualquier beneficio adicional requerido por ley o contrato. Nuestra política es contratar a proveedores que adopten prácticas sostenibles alineadas con pautas y estándares internacionales y locales apropiados.

Evaluamos el cumplimiento de nuestros proveedores mediante nuestro cuestionario de pre-calificación de proveedores, que incluye secciones obligatorias sobre cumplimiento de leyes y regulaciones, incluyendo la Ley de Esclavitud Moderna, y divulgación sobre etiquetas de derechos humanos como Ecovadis.

Retroalimentación y denuncias

Animamos a todos en Devoteam a asumir una responsabilidad activa para mejorar nuestro desempeño, ya sea mediante la mejora de prácticas laborales o señalando comportamientos u otros temas que les preocupen.

Como parte del Grupo Devoteam, todos los empleados deben cumplir con cualquier legislación de denuncia de irregularidades aplicable en su país. Dado que Devoteam cree que estas legislaciones fomentan la retroalimentación y las sugerencias, el Grupo ha introducido procedimientos y mecanismos para crear una cultura que permita a las personas expresarse con confianza y buena fe, esperando ser escuchadas. Devomood, nuestra encuesta bianual de satisfacción y compromiso de los empleados a nivel de grupo, nos sirve de brújula para detectar áreas de mejora y establecer planes en consecuencia.

Una línea de alerta ética está disponible para todos nuestros grupos de interés internos y externos en el sitio web de Devoteam. El Comité de Ética del Grupo, compuesto por el Director de Talento y Aprendizaje, los Jefes de Control Interno, el Asesor General del Grupo, los Directores de Calidad y RSC, y el Jefe de Asuntos Sociales, considera y responde a cada alerta, involucrando a las autoridades competentes si es necesario. Este comité evalúa el procedimiento al menos una vez al año.