Oportunidades de carrera infinitas
Desarrollamos densidad y diversidad de talento para ofrecer un Mejor Cambio.
Los equipos son el verdadero valor detrás de cualquier empresa. En Devoteam, creemos que poner a las personas en el corazón de la tecnología es la forma de desbloquear el futuro. Creemos en una cultura de personas primero y proporcionamos un entorno enriquecedor a nuestra gente, defendiendo la densidad y diversidad de talento y dándoles posibilidades infinitas a través de programas ambiciosos de certificaciones y formación.
Promover cada talento
Desde su creación en 1995, Devoteam ha prohibido cualquier criterio discriminatorio en la contratación de empleados, particularmente criterios relacionados con el origen, género, estilo de vida, orientación sexual, etnia real o presunta, nacionalidad o raza, opiniones políticas, actividades sindicales o mutualistas, creencias religiosas, apariencia física, nombre, salud, discapacidad, embarazo, edad, estado civil o características genéticas.
Cifras clave
3500
Nuevos empleados en 26 países en 2023
6 100+
Certificaciones
11 000+
Total de empleados 126 nacionalidades
8 000
Devoteamers respondiendo a nuestra encuesta interna de satisfacción Devomood bianual
Zoom sobre algunas iniciativas
Financiación combinada para impulsar la inclusión digital de los niños con la Asociación Coderdojo Bélgica
“Junto con la Fundación Devoteam, damos forma a un futuro donde los niños adquieren conocimientos, habilidades y pasión por la tecnología. Tu donación alimenta nuestro trabajo impactante, empoderando a las jóvenes a través de Coderdojo4Girlz”
CoderDojo es una organización sin fines de lucro que organiza clubes de codificación gratuitos para niños y jóvenes de 7 a 18 años. Tres empleados de Devoteam Bélgica solicitaron financiación para ello por separado, y el jurado decidió responder a cada solicitud como una donación colectiva.
Facilitar la discapacidad en el trabajo
Francia
Devoteam ha estado comprometido con una política de diversidad y el empleo de trabajadores discapacitados desde 2007. En 2021, firmamos un cuarto acuerdo grupal que contiene 18 compromisos para la integración profesional de personas discapacitadas.
Un servicio de discapacidad, la “Misión Handicap,” se estableció en 2012 para dirigir e implementar los diversos ejes de nuestra política de discapacidad, alineada con el acuerdo aprobado. Está representado por un referente dedicado a tiempo completo para estas actividades de diversidad e inclusión.
El acuerdo actual cubre 4 áreas principales:
1. Integrar y desarrollar el empleo para empleados discapacitados a través de la contratación.
2. Mantener a los Devoteamers discapacitados en el empleo. Devoteam estableció una serie de iniciativas para adaptar las condiciones de trabajo: estaciones de trabajo ergonómicas, equipos específicos vinculados a la patología del empleado, ausencias médicas concedidas por Devoteam, sensibilización entre reclutadores y HRBP…
3. Sensibilizar y capacitar a los empleados a través de iniciativas de comunicación y aprendizaje. Devoteam ofrece módulos de formación para empleados con discapacidades, y para todos los empleados para promover la inclusión. Todos los reclutadores, empleados de recursos humanos y gerentes reciben formación obligatoria en gestión de discapacidad y diversidad a través de cursos presenciales y de e-learning. La Misión Handicap también está sensibilizando sobre temas de discapacidad a todos nuestros equipos a través de talleres y eventos internos (EDEW – Semana Europea del Empleo para Personas con Discapacidad). La edición de 2023 de EDEW reunió a 285 Devoteamers en torno a seis (6) animaciones diferentes: seminario web de sensibilización sobre discapacidad, seminario web de accesibilidad digital, dos (2) sesiones de un Escape Game sobre el tema de la Discapacidad, 3 sesiones de realidad virtual para vivir y sentir el entorno como una persona discapacitada, 7 talleres de sofrología y una conferencia teatral sobre la compatibilidad de la enfermedad (cáncer) y el trabajo, presentada por un orador y dos actores.
4. Desarrollar una política interna a favor de las asociaciones con Empresas Amigables con los Discapacitados (DFC). Devoteam está trabajando con DFC en una serie de actividades, incluyendo empleo, catering, administración, espacios verdes, etc. Los principales socios se enumeran a continuación. Por último, el Grupo Devoteam se compromete a ofrecer a los empleados patrocinio de habilidades intercontractuales para DFC que requieran servicios de TI.
Promover las posibilidades de carrera y formación en tecnología a una población más amplia
Luxemburgo
Para un lugar de trabajo cada vez más diverso e inclusivo, Devoteam Luxemburgo asiste a varios eventos para promover las posibilidades de carrera en tecnología y las rutas de formación a personas en Up Reskilling. Este año, la empresa asistió a un Boot Camp organizado por WIDE x INCO sobre “Empoderando a las Mujeres en TI,” donde la asociación Girls In Tech, junto con Khadija, nuestra experta en ServiceNow, compartieron sus historias, experiencia en metodologías de bajo código y TI, entrevistas y consejos y trucos.
Devoteam Luxemburgo también acogió a WIDE en las oficinas de Clausen para un taller sobre carreras en IA y Datos, durante el cual uno de nuestros apasionados por los Datos compartió su conocimiento y posibles trayectorias profesionales en Datos e IA.
La entidad de Luxemburgo también desarrolló una asociación con el Lycée Guillaume Kroll en 2023 para animar varias sesiones sobre tecnologías de código abierto y soluciones de Microsoft para los estudiantes de BTS Cloud computing. Esta es también la oportunidad adecuada para que nuestros colegas tecnológicos fortalezcan sus habilidades de oratoria, compartan su experiencia y promuevan nuestros valores y cultura en las escuelas secundarias.
Con 30 nacionalidades diferentes, Devoteam Luxemburgo también ha apoyado a extranjeros durante años en la fase de pre-embarque, ofreciendo seguimiento personalizado para su reubicación en Luxemburgo y procedimientos administrativos (permiso de trabajo, subsidio de reubicación, reunificación familiar).
Promover un lugar de trabajo más diverso, equitativo e inclusivo
Portugal
Devoteam Portugal lidera varias acciones para promover un lugar de trabajo más diverso, equitativo e inclusivo, centrado en 3 grupos subrepresentados principales: En total, se han inscrito 150 participantes.
Extranjeros: en 2023, continuamos ofreciendo programas de reubicación para facilitar y apoyar financieramente su establecimiento en nuestro país.
Mujeres: Para mejorar la experiencia, la creación de redes y el reconocimiento de nuestras empleadas, organizamos una Semana dedicada a las Mujeres en Tecnología con varios talleres dedicados a empoderarlas. También promovimos una campaña interna para reconocer a algunas de nuestras empleadas, y 6 (seis) de ellas estuvieron en la lista final de los Premios Mujeres en Tecnología (una iniciativa externa).
Personas con discapacidades: durante el mes de desarrollo sostenible organizamos una sesión de Coffee Cupping con “Café Joyeux”, una organización sin fines de lucro que apoya a jóvenes con dificultades cognitivas como autismo y trisomía 21, y terminamos el año donando a la misma asociación un valor monetario para apoyar su misión.
Charla Internacional de Mujeres en Tecnología con Fatia Balit, Directora de Información en BNP Paribas Asset Management
Devoteam tuvo el placer de recibir a Fatia-Fatma Balit, Directora de Información en BNP Paribas Asset Management, para una conferencia perspicaz y atractiva.
Su mensaje principal enfatizó la importancia de fomentar la autenticidad y alentar a todos a ser fieles a sí mismos, subrayó la importancia de adoptar una mentalidad que no reconozca límites y resonó con un mayor apoyo para las niñas en TI.
El evento híbrido, dirigido simultáneamente en París y en vivo en todas las geografías de Devoteam, reunió a alrededor de 500 devotos y participantes de BNP Paribas.
Una empresa de aprendizaje
Devoteam ha hecho un fuerte compromiso para ser una Empresa de Aprendizaje. Para 2024, queremos que el 70% de nuestros consultores estén certificados en las tecnologías de nuestros socios.
Para lograr tal ambición, queremos aprovechar nuestras asociaciones para ofrecer a nuestros consultores la formación y certificaciones más innovadoras, trayectorias profesionales estructuradas y formalizadas, una mejor comprensión de las oportunidades de movilidad interna y, en general, impulsar su experiencia. Además de Devoteam Academy, que ofrece formación a todos los devoteamers, Devoteam organiza Semanas de Carrera a nivel local para promover los trabajos y trayectorias profesionales, las formas de involucrarse más con Devoteam y las oportunidades ofrecidas a todas nuestras personas.
Promover la salud y el bienestar
Para empoderar a los empleados a alcanzar el éxito y asegurar que puedan prosperar, Devoteam prioriza su salud y bienestar, impulsando iniciativas y proporcionando servicios para apoyar la salud física, mental y social.
Zoom sobre algunas iniciativas
Octubre Rosa: ¿Un espectáculo de comedia para hablar sobre el cáncer?
Francia
Sarah Pébereau es actriz y humorista. Fue diagnosticada con cáncer de mama a los 30 años, pero hoy está bien y ha elegido contar esta experiencia con humor y emoción.
Los empleados de Devoteam A Cloud tuvieron la suerte de recibirla en nuestras instalaciones como parte de la iniciativa Octubre Rosa. Más de 40 personas estuvieron presentes en el sitio, y casi tantas estuvieron en línea. Un momento fuerte compartido juntos sobre un tema difícil pero manejado brillantemente por Sarah. También fue la primera en ofrecer un espectáculo en la oficina.
Happiness@Devoteam
Happiness@Devoteam es un programa construido para y por los Devoteamers. Propone y promueve numerosos clubes, comunidades e iniciativas para mejorar la experiencia de los empleados.
¿Pero qué es Happiness@Devoteam?
- 30 clubes (deportes, música, juegos, fotografía, danza, yoga en el sitio…)
- 7 equipos de Happiness tan comprometidos como siempre (en cada agencia)
- ¡4 Devoteamers patrocinados para deportes de alto nivel!
- 2,200+ Devoteamers alcanzados
- 100+ eventos a lo largo del año
En 2024, se ofrecerán nuevos servicios, como osteopatía gratuita en el sitio.
Fomentar la Ciudadanía de los Devoteamers a través de la Fundación Devoteam
En 2018, la Fundación Devoteam lanzó el programa #TechforPeople para apoyar a asociaciones y emprendedores sociales en su estrategia digital a través del compromiso de nuestra gente.
Este programa ofrece a los consultores diferentes formatos de compromiso para descubrir la innovación social, acompañar a asociaciones y organizaciones no gubernamentales (ONG) e inspirar a emprendedores sociales.
- Trabajo Pro Bono: para ayudar a las ONG y asociaciones a definir sus necesidades en torno a la tecnología y ofrecer nuestro apoyo en sus planes de transformación a largo plazo.
- #TechforPeople Labs: un taller inteligente y multidisciplinario de 3 horas donde una mezcla de expertos de Devoteam resuelven problemas de negocios y tecnología para una ONG específica.
¿Nos ajustamos a tus valores?
En Devoteam, seguimos 5 principios y valores rectores en todo lo que hacemos.
Respeto
El respeto es la base de las relaciones de los Devoteamers. Priorizamos la sostenibilidad y tomamos decisiones de las que podemos estar orgullosos a largo plazo.
Ambición
Nuestro objetivo número uno es ser los mejores en nuestras áreas elegidas. Promovemos la tecnología responsable para un futuro mejor.
Colaboración
Como empresa de aprendizaje, colaboramos constantemente. Innovamos y desarrollamos nuestras habilidades para mantenernos continuamente a la vanguardia de la tecnología.
Franqueza
Somos transparentes y alentamos a todos los empleados a proporcionar y solicitar activamente comentarios sinceros y constructivos para construir una confianza real.
Emprendimiento
Somos autodisciplinados y luchamos continuamente contra la burocracia. Estamos en el campo con nuestros colegas para recompensar y celebrar los éxitos.
Únete a nosotros.
El valor de la creatividad es exponencial. Y creemos en una gran inversión en nuestros talentos. Si tienes pasión por impulsar la sostenibilidad y el deseo de crear un mejor cambio con soluciones a medida, ponte en contacto.
Responsabilidad Social Corporativa
¿Quieres saber más sobre nuestra estrategia de RSE?
Valor
Impulsa un cambio positivo en tu ecosistema con tecnología.
Empodera a nuestros clientes y ONG para imaginar y realizar un mejor cambio con nuestras ofertas y compromisos.
Medio Ambiente
Mitigar nuestro impacto para preservar nuestro planeta.
Transformar nuestro modelo operativo a lo largo de la cadena de valor para el desarrollo sostenible.
Ética
Preservar la dignidad humana y las relaciones de confianza.
Cumplir y promover leyes y estándares entre nuestros interesados externos e internos.