Uendelige karrieremuligheder
Vi udvikler medarbejderkompetencer og mangfoldighed for at levere positiv forandring.
Medarbejderne er de reelle værdiskabere i enhver succesfuld virksomhed. Hos Devoteam tror vi på, at det at sætte mennesker i hjertet af teknologien er vejen til at låse op for fremtiden. Vi dyrker en “people first”-kultur og leverer et berigende miljø til vores folk, der prioriterer talentudvikling og mangfoldighed og giver dem uendelige muligheder gennem ambitiøse certificeringer og træningsprogrammer.
Vi fremmer talentet i enhver medarbejder
Siden oprettelsen i 1995 har Devoteam forbudt alle diskriminerende kriterier ved rekruttering af medarbejdere, især kriterier relateret til oprindelse, køn, livsstil, seksuel orientering, faktisk eller formodet etnicitet, nationalitet eller race, politiske holdninger, fagforenings- eller gensidige aktiviteter, religiøse tro, fysisk udseende, navn, helbred, handicap, graviditet, alder, civilstand eller genetiske karakteristika.
Nøgletal
3.500
Nytilkomne i 26 lande i 2023
6.100+
Certificeringer
11.000+
Samlet antal ansatte fordelt over 126 nationaliteter
8.000
Devoteamers, der svarer på vores halvårlige Devomood interne tilfredshedsundersøgelse
Zoom ind på nogle af vores initiativer
Kombineret finansiering til at løfte den digitale inklusion for børn med Coderdojo Association Belgium
”Sammen med Devoteam Foundation former vi en fremtid, hvor børn får viden, færdigheder og passion for teknologi. Jeres donation giver næring til vores virkningsfulde arbejde og styrker unge piger gennem Coderdojo4Girlz”
CoderDojo er en non-profit organisation, der organiserer gratis kodeklubber for børn og unge i alderen 7 til 18. Tre medarbejdere i Devoteam Belgien anmodede om finansiering til det separat, og juryen har besluttet at besvare hver anmodning som en kollektiv donation.
Facilitering af handicap på arbejdet
Frankrig
Devoteam har været engageret i en mangfoldighedspolitik og ansættelse af handicappede arbejdstagere siden 2007. I 2021 underskrev vi en fjerde gruppeaftale, der indeholder 18 forpligtelser til professionel integration af handicappede.
En handicapservice, “Handicapmissionen”, blev oprettet i 2012 for at styre og implementere de forskellige træk i vores handicappolitik, i overensstemmelse med den godkendte aftale. Det er repræsenteret af en dedikeret fuldtidsreferent for disse mangfoldigheds- og inklusionsaktiviteter.
Den nuværende aftale dækker 4 hovedområder:
1. Integrering og udvikling af beskæftigelsen for handicappede medarbejdere gennem rekruttering.
2. Fastholdelse af handicappede Devoteamers i beskæftigelse. Devoteam har etableret en række initiativer for at tilpasse arbejdsforholdene: ergonomiske arbejdsstationer, specifikt udstyr knyttet til medarbejderens patologi, medicinsk fravær bevilget af Devoteam, øge bevidstheden blandt rekrutteringspersonale og HRBP mv.
3. Øge bevidstheden og uddannelsen af medarbejdere gennem kommunikations- og læringsinitiativer. Devoteam tilbyder træningsmoduler til medarbejdere med handicap og for alle medarbejdere for at fremme inklusion. Alle ekrutteringmedarbejdere, HR-medarbejdere og ledere modtager obligatorisk træning i handicap- og mangfoldighedsledelse gennem ansigt-til-ansigt og e-læringskurser. Handicapmissionen øger også bevidstheden om handicapproblemer blandt alle vores teams gennem interne workshops og arrangementer (EDEW – European Disability Employment Week). 2023’s udgave af EDEW samlede 285 Devoteamere omkring seks (6) forskellige animationer: webinar om handicapbevidsthed, webinar om digital tilgængelighed, to (2) sessioner af et flugtspil med temaet handicap, 3 sessioner med virtual reality for at leve og føle miljøet som en handicappet, 7 sofrologi-workshops og en teaterkonference om forenelighed mellem sygdom (kræft) og arbejde, afholdt af en foredragsholder og to skuespillere.
4. Udvikling af intern politik til fordel for partnerskaber med Handicapvenlige virksomheder (DFC). Devoteam samarbejder med DFC om en række aktiviteter, herunder beskæftigelse, catering, administration, grønne områder osv. De vigtigste partnere er anført nedenfor. Endelig er Devoteam Group forpligtet til at tilbyde medarbejderne inter-kontraktuelle færdigheder sponsorering for DFC, der kræver IT-tjenester.
Vi gør tekniske karriere- og træningsmuligheder tilgængelig for en bredere befolkning
Luxembourg
For at styrke en stadig mere mangfoldig og inkluderende arbejdsplads deltager Devoteam Luxembourg i adskillige arrangementer for at fremme teknologiske karrieremuligheder og uddannelsesveje til folk i Up & Reskilling. I år deltog virksomheden i en Boot Camp arrangeret af WIDE x INCO om “Empowering Women in IT”, hvor Girls In Tech-foreningen sammen med Khadija, vores ServiceNow-ekspert, delte deres historier, ekspertise om low-code og it-metoder, interviews og tips og tricks.
Devoteam Luxembourg var også vært for WIDE på Clausens kontorer til en workshop om AI og Data karriereveje, hvor en af vores Data-passionerede folk delte ud af sin viden og mulige karriereveje inden for Data og AI.
Den luxembourgske enhed udviklede også et partnerskab med Lycée Guillaume Kroll i 2023 for at animere adskillige sessioner om Open-Source-teknologier og Microsoft-løsninger for studerende på BTS Cloud computing. Dette er også den rette mulighed for vores tech-kolleger til at styrke deres offentlige talerfærdigheder, dele deres ekspertise og fremme vores værdier og kultur i gymnasier.
Med 30 forskellige nationaliteter har Devoteam Luxembourg også støttet udlændinge i årevis under pre-boarding-fasen ved at tilbyde personlig opfølgning på deres flytning til Luxembourg og administrative procedurer (arbejdstilladelse, flyttegodtgørelse og familiesammenføring).
Vi fremmer en mere mangfoldig, retfærdig og inkluderende arbejdsplads
Portugal
Devoteam Portugal leder adskillige aktioner for at fremme en mere mangfoldig, retfærdig og inkluderende arbejdsplads med fokus på 3 underrepræsenterede hovedgrupper. Samlet set har 150 deltagere tilmeldt sig.
Udlændinge: I 2023 fortsatte vi med at tilbyde omfordelingsprogrammer for at lette og give økonomisk støtte til etablering i landet.
Kvinder: For at øge ekspertisen, netværket og anerkendelsen af vores kvindelige medarbejdere, organiserede vi en dedikeret Women in Tech Week med adskillige workshops dedikeret til at styrke dem. Vi promoverede også en intern kampagne for at anerkende nogle af vores kvindelige medarbejdere, og 6 af dem var en del af den endelige liste over Women in Tech Awards (et eksternt initiativ).
Mennesker med handicap: I løbet af vores måned for bæredygtig udvikling arrangerede vi en Coffee Cupping-session med “Café Joyeux”, en non-profit organisation, der støtter unge mennesker med kognitive vanskeligheder såsom autisme og trisomi 21, og vi afsluttede året med at donere penge til samme forening for at støtte deres mission.
International Women in Tech Talk med Fatia Balit, Chief Information Officer hos BNP Paribas Asset Management
Devoteam havde fornøjelsen af at byde Fatia-Fatma Balit, Chief Information Officer hos BNP Paribas Asset Management, velkommen til en indsigtsfuld og engagerende konference.
Hendes kernebudskab understregede vigtigheden af at fremme autenticitet og opmuntre alle til at være tro mod sig selv, understregede betydningen af at vedtage en tankegang, der ikke lader sig begrænse, og understregede den øgede indsats for kvinder inden for IT.
Hybridbegivenheden, der blev ledet samtidigt i Paris og live på tværs af alle Devoteam-geografier, samlede omkring 500 hengivne og BNP Paribas-deltagere.
En lærende virksomhed
Devoteam har forpligtet sig til at være en lærende virksomhed. I 2024 ønsker vi, at 70 % af vores konsulenter skal være certificerede i vores partneres teknologier.
For at opnå denne ambition ønsker vi at udnytte vores partnerskaber til at tilbyde vores konsulenter den mest innovative uddannelse og certificeringer, strukturerede og formaliserede karriereveje, en bedre forståelse af interne mobilitetsmuligheder og samlet set øge deres ekspertise. Ud over at Devoteam Academy leverer træning til alle devoteamers, organiserer Devoteam karriereuger lokalt for at promovere job og karriereveje inden for Devoteam, samtidig med at de inspirerer medarbejdere til at engagere sig endnu mere i virksomheden og opdage de muligheder, der tilbydes alle vores medarbejdere.
Vi fremmer sundhed og velvære
For at give medarbejderne mulighed for at opnå succes og sikre, at de kan trives, prioriterer Devoteam deres sundhed og velvære, driver initiativer og leverer tjenester til at understøtte fysisk, mental og social sundhed.
Zoom ind på nogle af vores initiativer
Pink October: Et comedy show der taler om kræft?
Frankrig
Sarah Pébereau er skuespiller og humorist. Hun blev diagnosticeret med brystkræft i en alder af 30, men hun har det godt i dag, og hun har valgt at fortælle om denne prøvelse med humor og følelser.
Devoteam A Cloud-medarbejdere var så heldige at byde hende velkommen til vores lokaler som en del af Pink October-initiativet. Mere end 40 personer var til stede på stedet, og næsten lige så mange var online. Et stærkt øjeblik delt sammen om et vanskeligt emne, men håndteret glimrende af Sarah, som også er den første person til at levere et show på kontoret.
Happiness@Devoteam
Happiness@Devoteam er et program bygget til og af Devoteamers. Den foreslår og promoverer adskillige klubber, fællesskaber og initiativer for at forbedre medarbejdernes oplevelse.
Men hvad er Happiness@Devoteam?
- 30 klubber (sport, musik, spil, fotografering, dans, yoga på stedet…)
- 7 lykke-teams, der er mere engagerede end nogensinde (i hvert bureau)
- 4 individuelle Devoteamer-sponsorater til udøvelse af sport på topniveau!
- 2.200+ Devoteamers nået ud til
- 100+ arrangementer i løbet af året
I 2024 vil der blive tilbudt nye ydelser, såsom gratis osteopati på stedet.
Vi opmuntrer Devoteamers til at dyrke medborgerskabet gennem Devoteam Foundation
I 2018 lancerede Devoteam Foundation #TechforPeople-programmet for at støtte foreninger og sociale iværksættere i deres digitale strategi gennem vores folks engagement.
Dette program tilbyder konsulenter forskellige engagementsformater til at opdage social innovation, ledsage foreninger og ikke-statslige organisationer (NGO’er) og inspirere sociale iværksættere.
- Pro Bono-arbejde: At hjælpe NGO’er og foreninger med at definere deres behov omkring teknologi og tilbyde vores støtte til deres transformationsplaner på lang sigt.
- #TechforPeople Labs: En 3-timers smart og tværfaglig workshop, hvor en blanding af Devoteam-eksperter løser forretnings- og teknologiproblemer for en specifik NGO.
Passer vi til dine værdier?
Hos Devoteam følger vi 5 vejledende principper og værdier i alt, hvad vi gør.
Respekt
Respekt er grundlaget for Devoteamers’ relationer. Vi prioriterer bæredygtighed og træffer valg, vi kan være stolte af på lang sigt.
Ambition
Vores mål nummer et er at være bedst inden for vores udvalgte områder. Vi fremmer ansvarlig teknologi for en bedre fremtid.
Samarbejde
Som en lærende virksomhed samarbejder vi konstant. Vi innoverer og udvikler vores kompetencer for hele tiden at forblive på forkant med teknologi.
Ærlighed
Vi er gennemsigtige og opfordrer alle medarbejdere til aktivt at give og anmode om ærlig og konstruktiv feedback for at opbygge reel tillid.
Entreprenørskab
Vi er selvdisciplinerede og bekæmper konstant bureaukrati. Vi er på banen sammen med vores kolleger for at belønne og fejre succeser.
Slut dig til os.
Værdien af kreativitet er eksponentiel. Og vi tror på store investeringer i vores talenter. Hvis du har en passion for at drive bæredygtighed og et ønske om at skabe bedre forandring med skræddersyede løsninger, så kontakt os.
Virksomhedens sociale ansvar
Vil du vide mere om vores CSR-strategi?
Værdi
Skab positive forandringer i dit økosystem med teknologi.
Giv vores kunder og NGO’er mulighed for at forestille sig og realisere bedre forandringer med vores tilbud og forpligtelser.
Miljø
Begræns vores miljømæssige påvirkning for at bevare vores planet.
Vi går op i at transformere vores operationelle model langs værdikæden for bæredygtig udvikling.
Etik
Bevar den menneskelige værdighed og betroede relationer.
Vi går op i at overholde og fremme love og standarder blandt vores interne og eksterne interessenter.