Vores værdier er til stede i alt, vi gør
Devoteams virksomhedskultur bygger på fem kerneværdier. Få et indblik i dem på denne side.
Respekt
Respekt er grundlaget for relationerne mellem Devoteamers.
Vi er ydmyge og behandler alle respektfuldt, uanset hvilken status de har, eller hvordan de præsterer. Vi tager godt imod nye kolleger, omfavner forskellighed og passer godt på hinanden.
Vi prioriterer bæredygtighed og træffer valg, vi kan være stolte af på lang sigt.
Jeg føler mig meget styrket i Devoteam som en kvinde i tech
Layal Jabar,
Devoteam Middle East
Ærlighed
Vi går op i gennemsigtighed og opfordrer alle medarbejdere til aktivt at give og bede om ærlig og konstruktiv feedback for at opbygge reel tillid.
Vi er imod handlinger, der er uforenelige med vores værdier og ambitioner eller er i strid med Devoteamers bedste interesse.
Vi træffer dristige beslutninger og lader os ikke styre af frygten for at træde ved siden af.
Der er en høj grad af transperans i Devoteam. Der er jævnligt Ask-me-Anything sessioner på globalt plan, og så er der Town Hall meetings på lokalt plan. Samtidig har jeg faste 1:1 møder med min chef og mit team, hvilket er med til at skabe åbne diskussioner. Her kan vi dele vores tanker og snakke frit om den seneste udvikling i Devoteam
Katharina Eickhoff,
Data Driven
Ambition
Vores prioriterede mål er at være nummer et på udvalgte områder og skabe mere værdi for vores kunder takket være specialisering og tværfaglighed. Vi fremmer ansvarlig teknologi for en bedre fremtid.
Udover at være er passionerede og engagerede, så forbedrer vi løbende vores præstationer og øger antallet af vores talenter. Dette gør vi ved at ansætte talenter, der er bedre end os selv.
Vores konsulenter har høje ambitioner og vil være de bedste i markedet. Derfor lægger de ambitiøse karriereplaner sammen med deres nærmeste leder, hvilket skaber et spændende arbejdsmiljø med højt til loftet og plads til store ambitioner
Pernille Geil,
Digital Impulse
Iværksætterånd
Vi begrænser os ikke og giver vores teams plads og frihed til at være agile.
Vi er selvdisciplinerede og bekæmper konstant bureaukrati. Vi ser os selv som et hold, og når vi er på banen med vores kolleger, spiller vi hinanden gode, og vi belønner og fejrer succeser.
Der er stor frihed til at styre sine egne projekter og dermed være sin egen entrepreneur
Martin Dyrberg,
N Platform
Samarbejde
Som lærende virksomhed samarbejder vi konstant og deler viden på tværs af teams. Vi omfavner nysgerrighed og er eksperter i at blive eksperter.
Vi innoverer og udvikler vores færdigheder for løbende at forblive på forkant med teknologien og for at accelerere vores karriere samt skabe bedre forandringer.
Med vores multidisciplinaritet har vi mulighed for at sammensætte teams på tværs i organisationen, hvilket er godt for kunden, men også for den enkeltes læring, hvor man får inputs fra andre fagområder end ens eget. For at det kan fungere, er samarbejde en ultimativ værdi, der skal være på plads. Multidisciplinaritet for os handler om at samle forskellige personprofiler med forskellige fagligheder for en 360 graders tilgang til opgaveløsningen
Søren Nielsen,
Digital Impulse
